Месячный план YouTube для «Анки — ИИ‑рекрутера»

Месячный план YouTube для «Анки — ИИ‑рекрутера»

Цель: 50 000 подписчиков за 3 месяца и 200 квалидов/мес • Версия от 18.09.2025

Стратегическое ядро

Платформа: YouTube + Shorts
Частота: Shorts 3–5/день, Longform 2/нед
CTA: TG-гайд, Экскурсия по AI‑отделу персонала, Демо «Анки»

Архетип: MAGICIAN (трансформация HR через AI) + REBEL (вызов «старому» найму). Главный нарратив — «время — ваш главный актив, Анка возвращает его владельцу».

Показы / мес
1.5–2.5М
Подписки / мес
15–20К
Клики в TG / сайт
10–15К
Квалы
200+

Еженедельный календарь (1 месяц)

Неделя Longform (2× 8–12 мин) Shorts (по 7 idей; масштабируй до 3–5/день) Главный CTA A/B тесты и ассеты
Неделя 1
Запуск		 1) «5 ошибок найма, которые крадут у вас 100 часов в месяц»
2) «До/После: как мы закрыли вакансию за 9 дней с Анкой»
Структура
  • Hook: «Если вы предприниматель, вы платите дань хаосу найма…»
  • Кейсы: 2 коротких кейса, где Анка сократила цикл.
  • Разбор: где падало удержание в процессе подбора и почему.
  • Решение: чек-лист + Анка.
  • «3 фразы в вакансии, из-за которых топы не откликаются»
  • «Почему 70% интервью — пустые. Разбор скрининга»
  • «Как звучит вакансия, которую хочется закрыть немедленно» (читка)
  • «До/после описания должности: версия Анки»
  • «1 вопрос, который отсекает 80% слабых кандидатов»
  • «Кандидаты ржут над вашим оффером — вот почему»
  • «Сколько денег сжигает лишний найм: быстрый расчёт»
TG‑магнит: «20 вопросов, которые HR вам не скажет»
+ Линк на Экскурсию по AI‑отделу
  • Заголовки: боль vs выгода
  • Обложка: лицо/эмоция vs график/цифры
  • Хуки 0–3 сек (3 варианта)
Неделя 2
Экспертность		 1) «Как не упустить сильного кандидата за 24 часа»
2) «Анка против ручного HR: честный спринт на 10 откликов»
Структура
  • Hook: «Сильные кандидаты не ждут. У вас 24 часа»
  • Пошагово: SLA ответов, автофоллоу‑ап, тесты.
  • Сравнение: замер времени и качества.
  • CTA: демо + экскурсия.
  • «3 триггера в отклике, что кандидат — реально сильный»
  • «Плохие тестовые. Чему они учат? (спойлер: ничему)»
  • «5 ошибок интервьюера, из‑за которых уходят звёзды»
  • «SLA на ответ: почему 24 часа — критично»
  • «Топ‑вопрос для лидов отдела: проверяем системность»
  • «Как не сливать оффер на финальной миле»
  • «Что писать кандидатам, чтобы они не пропадали»
Демо Анки: «Сравни время закрытия: manual vs AI»
  • Титлы: «за сколько дней?», «реальный спринт»
  • Обложка: секундомер vs стопка резюме
  • Экран: overlay метрик (время, конверсия)
Неделя 3
Конверсия		 1) «Формула идеального описания вакансии: разбираем по полочкам»
2) «Почему у вас текучка: диагноз за 10 минут»
Структура
  • Hook: «Есть 4 причины, почему вас покидают — проверим?»
  • Диагностика: ожидания/роль/обучение/обратная связь.
  • Примеры переформулировок.
  • CTA: TG‑гайд + экскурсия.
  • «4 блока описания, без которых вакансия не продаёт»
  • «1 слайд онбординга, который экономит месяцы»
  • «Эмпатия в найме: почему это ROI, а не мягкость»
  • «Кейс: как одно слово в вакансии меняет отклики»
  • «Плохие вопросы на интервью: стоп‑лист»
  • «Кандидат сильный, но “не наш” — что это значит?»
  • «Сигналы выгорания у джуна/мидла/сеньора»
Экскурсия: «Посмотри, как устроен AI‑отдел персонала»
  • Тест CTA: «гайд» vs «чек‑лист»
  • Тест миниатюр: лицо/эмоция vs интерфейс Анки
  • Первый пин‑коммент vs энд‑скрин
Неделя 4
Масштаб		 1) «Сколько стоит плохой найм? Считаем на реальных цифрах»
2) «Q&A: отвечаю на 20 жёстких вопросов про AI‑найм»
Структура
  • Hook: «Ваш самый дорогой сотрудник — ошибка найма»
  • Калькулятор ущерба (простой фрейм).
  • Вопросы из коммьюнити/комментов.
  • CTA: демо/экскурсия.
  • «Калькулятор: считаете ли вы ущерб от ошибки найма?»
  • «3 красных флага в резюме за 5 секунд»
  • «Как отличить “проактивного” от “реактивного” кандидата»
  • «Почему “ищем командного игрока” — пустая фраза»
  • «1 навык, без которого лиды ломают команду»
  • «Мифы про AI‑найм: честный разбор»
  • «Секретные поля формы, которые экономят часы»
Комбо‑CTA: TG‑гайд + Экскурсия + Демо Анки
  • Титлы: вопрос vs утверждение
  • Обложки: деньги/стоимость ошибки vs HR‑процесс
  • Хуки: цифра vs история

Примечание: каждый блок Shorts содержит 7 идей. Умножай вариативностью (крючки, формулировки, визуальные паттерны), чтобы выйти на 3–5 публикаций в день.

Сквозные элементы продакшна и конверсии

Хуки (0–3 сек)

  • «Вы теряете лучших кандидатов за ночь. Докажу за 30 секунд»
  • «3 слова в вакансии, из‑за которых звёзды пролистывают дальше»
  • «Сколько стоит ошибка найма? Считаем вместе — вы удивитесь»

CTA

  • Пин‑коммент с первой ссылкой (TG‑гайд/Экскурсия/Демо)
  • Описание: первая строка = единственный CTA
  • Энд‑скрин: 2 элемента — «Подписка» и «Смотреть следующее»

Пакет ассетов

  • Обложки: 2 варианта/ролик (эмоция vs цифры)
  • Титлы: 3 формулы — боль/время/сравнение
  • B‑roll: резюме, таймер, таблица SLA, интерфейс «Анки»
  • Оверлеи: цифры экономии времени, конверсия, сроки

Метрики контроля

  • CTR обложек ≥ 6%, удержание 35–45% (лонгформ)
  • ER Shorts ≥ 8%, просмотр ≥ 70%
  • Клики по CTA ≥ 2.5% от просмотров

Майнд‑мэп (свёртываемый)

Цели → Контент → Конверсия
Цели
  • 50к подписчиков за 3 месяца
  • 200 квалов/мес
Контент
  • Longform: 2/нед (боль → кейс → решение → CTA)
  • Shorts: 3–5/день (самодостаточные вирусы)
  • Продуктовые сравнения: manual vs Анка
Конверсия
  • TG‑гайд «20 вопросов HR»
  • Экскурсия по AI‑отделу персонала
  • Демо «Анки»
Эксперименты
  • A/B титлы и обложки
  • 3 варианта хука
  • Позиция CTA: 30 сек vs 90 сек

Производственный ритм (еженедельно)

  1. Пн: Исследование боли + написание 2 сценариев (лонгформ) + 14 hooks для Shorts
  2. Вт: Съёмка лонгформ (2 шт) + подбор B‑roll
  3. Ср: Монтаж + создание 7–10 Shorts
  4. Чт: Публикация лонгформ #1, выкладка 10–12 Shorts, A/B обложек
  5. Пт: Публикация лонгформ #2, выкладка 10–12 Shorts
  6. Сб–Вс: Нарезка оставшихся Shorts, ответы в комментах, сбор вопросов для Q&A

Цель недели: ≥ 2 лонгформа, ≥ 35 Shorts, ≥ 2 500 переходов по CTA.

Made on
Tilda